Conhecer os referenciais e os desafios das organizações é fundamental para o sucesso no mundo dos negócios. Estamos passando por uma era de constantes mudanças e a flexibilidade para aceitá-las e nos adequarmos a elas torna-se uma ferramenta poderosa nas organizações. Mesmo sabendo que precisam mudar, às vezes pessoas ou organizações relutam em aceitar os novos paradigmas, porque têm medo do novo ou receio de abandonar o velho, uma vez que permanecer em uma zona conhecida é mais confortável e mais fácil, não exige muito esforço, o que pode, entretanto, trazer estagnação. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Com base no que aprendemos na obra base da disciplina, assinale a alternativa que melhor define “Paradigma”:
A- Corresponde às regras formais e informais que direcionam a forma de agir, pensar, perceber e compartilhar das pessoas.
B- Corresponde ao ambiente psicológico dentro de um departamento ou da organização.
C- São referenciais, modelos que são utilizados para justificar ações e expressar crenças, medos, valores que orientam e explicam escolhas.
D- É tudo o que envolve uma organização, é o universo vasto e complexo que compõe outras empresas, grupos etc.
E- O paradigma é um princípio, conhecimento originado da pesquisa de campo. Uma referência inicial que não servirá de modelo para novas pesquisas.
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Letra C: Conforme pag.37 e 38 obra base livro.
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