Question

Conforme trata o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Em relação ao processo de implementação de um sistema de gestão de pessoas, de acordo com Dutra (2004, p. 89) “Esse sistema possui como objetivo atender as necessidades percebidas pela empresa e pelas pessoas que com ela mantém relação de trabalho”. Para implantação deve se seguir um processo que envolve:

Analise as afirmativas a seguir:

I) A coordenação da gestão de recursos humanos em três grupos: o corpo diretivo, o grupo de modelagem e os grupos de consultas. Todos esses devem atuar em sinergia, por meio de decisões baseadas no consenso almejando a efetividade do sistema.

II) A coordenação da gestão de recursos humanos em três grupos: habilidades, conhecimentos e aprendizagens. Todos esses atuando de forma simultânea, por meio de decisões baseadas nos princípios democráticos almejando a eficácia do sistema.

III) A implementação do sistema de gestão de pessoa foi dividida em quatro etapas: definição de parâmetros do sistema de gestão de pessoas, modelagem do sistema, implementação inicial do sistema juntamente com capacitação do corpo gerencial e o monitoramento do sistema.

Assinale a alternativa correta.


I e III, apenas.


I e II, apenas.


II, apenas.


III, apenas.


I, II e III.

Answer 1

As afirmativas I, II e III estão corretas.

A gestão de pessoas é a atividade que envolve toda a empresa e tenta coordenar todos a ação humana da empresa de forma que se aproxime a empresa de seus objetivos.

Esse ramo da gestão também depende de diversos outros fatores, como a própria organização da empresa, a cultura da empresa, o tipo de negócio, tecnologias envolvidas, processos internos e externos, entre outros.

Sendo assim, os processos e gestão de pessoas deveram se estruturar de forma direta e integrativa, envolvendo todas as estruturas da empresa.

Answer 2

Resposta: I e III, apenas.

Explicação: