Question

Conforme Pontes (2011), plano de carreira é o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa. O plano de carreira, bem como a definição das políticas de crescimento, é da responsabilidade da empresa. É possível desenvolver essas trajetórias de várias formas (PONTES, 2011, p. 338).

É errado afirmar sobre plano de carreira:

a.
Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com funcionários.

b.
O planejamento de carreira é da responsabilidade exclusiva do indivíduo. A carreira no início profissional é avaliada como acúmulo de experiências e formações.

c.
Fica claro que não cabe apenas à empresa oferecer uma oportunidade, as pessoas devem conhecer seu potencial e demonstrá‑lo para que seja reconhecido pelo seu empregador. Apenas dessa forma existirá um planejamento de carreira feito pelo próprio indivíduo por meio de suas capacidades.

d.
O planejamento de carreira, como podemos observar, está totalmente ligado ao comprometimento do indivíduo em conseguir um rumo para sua profissão, ou seja, galgar degraus na empresa tendo promoções pelo seu mérito.

e.
Uma carreira que tem barreiras, desafios e dificuldades se torna mais desafiadora, e os colaboradores, ao serem reconhecidos, identificam que a empresa espera que eles consigam resolver esses problemas.

Answer 1

Resposta:

Resposta: B

Comentário: A carreira é de responsabilidade do indivíduo, mas a empresa colabora com seu desenvolvimento, oferecendo ferramentas para aprimoramento contínuo.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

alternativa

Explicação: