Conforme estudamos, o Modelo de Gestão por Competências precisa estar calcado nos objetivos organizacionais. Para tanto, sua estrutura deve basear-se em algumas premissas básicas. Dessa maneira, Leme (2005) apresenta o Modelo de Gestão por Competências dividido em seis etapas. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta as quatro etapas citadas pelo autor mencionado.
Soluções para a tarefa
Respondido por
0
Resposta:
1 - Competências Essencias
2 - Competências Organizacionais
3 - Competências distintivas
4 - Competências individuais.
Explicação:
Perguntas interessantes
Matemática,
5 meses atrás
Matemática,
5 meses atrás
Geografia,
5 meses atrás
Matemática,
5 meses atrás
Saúde,
5 meses atrás
Geografia,
11 meses atrás
Matemática,
11 meses atrás
Artes,
11 meses atrás