Conforme cita Gil (2001), os profissionais de Gestão de Pessoas são solicitados a assumir novas responsabilidades, logo precisam adquirir novas habilidades conceituais, técnicas e humanas.
Assim, delineia-se um novo perfil para esse profissional, que precisa ser capaz de:
Julgue os itens a seguir em VERDADEIRO para as corretas e FALSO para as incorretas.
Questão 1
Atender aos usuários internos e externos: o foco de atenção do profissional do Gestor de Pessoas está voltado não apenas para as atividades no interior da empresa, mas também para o público externo, constituído pelos fornecedores e consumidores.
Escolha uma opção:
Verdadeiro X
Falso
Questão 2
Manter-se aberto para as novas tecnologias administrativas: o Gestor de Pessoas abandona a imagem tradicional de normatizador e fiscalizador de políticas, mas procura assegurar que o trabalho rotineiro seja realizado com a maior eficiência possível.
Escolha uma opção:
Verdadeiro X
Falso
Questão 3
Proporcionar à organização empregados capacitados e motivados: um profissional que acredita serem as pessoas o maior patrimônio da empresa tem a obrigação de lhes proporcionar reconhecimento, não apenas pelo dinheiro, que constitui apenas o elemento básico para a satisfação de suas necessidades básicas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro X
Falso
Questão 4
Preocupar-se com a qualidade de vida do trabalho: é necessário que o Gestor de Pessoas preocupe-se em garantir aos empresários um ambiente de trabalho atraente, mas nem sempre pensando em proporcionar-lhes satisfação pessoal, mais importante que isso é garantir que este possa confiar na organização.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso X
Questão 5
Manter um comportamento ético e socialmente responsável: os princípios éticos devem nortear toda a atividade das organizações.
Escolha uma opção:
Verdadeiro X
Falso
Soluções para a tarefa
Explicação:
Todas são verdadeiras.
Conforme Antônio Carlos Gil, a moderna Gestão de Pessoas passa a assumir um papel de liderança para ajudar a alcançar a excelência organizacional necessária para enfrentar desafios competitivos, tais como globalização, utilização de novas tecnologias e gestão do capital intelectual. Para isso, os profissionais de Gestão de Pessoas precisam adquirir novas habilidades conceituais, técnicas e humanas. Assim, delineia-se um novo perfil de profissional, que deve ser capaz de:
I. Atender aos usuários internos e externos.
II. Preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho.
III. Agregar valor aos empregados, à empresa e aos clientes.
IV. Atuar como agente da mudança.
V. Proporcionar competitividade à organização.
Resposta:
1: Verdadeiro
2: Verdadeiro
3: Verdadeiro
4: Falso
5: Verdadeiro
Explicação: