Conforme Chiavenato (2011) a evolução no mercado e consequentemente na área de Recursos Humanos sempre existiu, porém, nitidamente no século XX, observa-se um avanço muito mais rápido no que se refere o volume de transformações, rapidez nas ações e nas informações e avanços tecnológicos. Identifica-se que essas modificações geram mudanças sociais, econômicas, culturais, tecnológicas, legais, politicas, ecológicas e demográficas.
Considerando o contexto descrito, entende-se que a área de recursos humanos – RH - sofre muito com essas mudanças e ao mesmo, se adaptou com o passar dos anos e décadas. Sendo assim leia, atentamente, as informações contidas nas colunas “A” e “B” e, em seguida, assinale a alternativa que reúne as correspondências corretas entre as informações nelas contidas que se referem corretamente aos subsistemas de RH .
A)
Subsistema de desenvolvimento de Recursos Humanos: “como saber o que são e o que fazem as pessoas na Organização” – Inclui Banco de Dados, Sistema de Informações de Recursos Humanos (coleta e tratamento de dados, registros e relatórios) e Auditoria de Recursos Humanos;
B)
Subsistema de aplicação de recursos humanos é quem irá trabalhar na Organização – Inclui planejamento de Recursos Humanos, Pesquisa de Mercado, Recrutamento e Seleção;
C)
Subsistema de manutenção de Recursos Humanos: como manter as pessoas trabalhando na Organização – Inclui remuneração (administração de salários), planos de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, registros e relações sindicais;
D)
Subsistema de monitoração de Recursos Humanos: “como preparar e desenvolver as pessoas na Organização” – Inclui treinamento e desenvolvimento de pessoal;
E)
Subsistema de provisão de Recursos Humanos: quem irá atuar na área produtiva e estratégica na Organização” – Inclui planejamento de Recursos Humanos, Pesquisa de Preços, Retenção de colaboradores e Controle de demissão.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Subsistema de manutenção de Recursos Humanos: como manter as pessoas trabalhando na Organização – Inclui remuneração (administração de salários), planos de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, registros e relações sindicais;
Explicação:
O subsistema de manutenção de recursos humanos está relacionado aos atos e atitudes da organização para manter os colaboradores motivados, letra C)
Subsistema de manutenção de recursos humanos
O setor de recursos humanos é responsável por criar uma série de atividades na organização, selecionando os colaboradores, os quais precisam encontrar os melhores profissionais do mercado, devem planejar a capacitação do elenco profissional e monitorar os resultados da empresa, na busca de atender a demanda dos processos organizacionais.
A manutenção dos recursos humanos foi criada para gerenciar melhor o corpo trabalhador da empresa.
Saiba mais sobre recursos humanos em: https://brainly.com.br/tarefa/23349822
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