Question

Conforme abordado por Chiavenato (2015), sabemos que as organizações não funcionam ao acaso. Precisam ter sua missão, visão e planos estratégicos definidos para que continuem em sua rota de desenvolvimento. Para ele, o controle na empresa visa assegurar que as diferentes unidades da organização estejam trabalhando de acordo com o previsto. Tomando por base o texto acima, assinale a alternativa que retrata uma das contribuições da Auditoria de RH para a empresa. Alternativas: a) A auditoria contribui para manter a legislação e os auditores em perfeita sintonia. b) Auditoria garante que fazer relatórios sobre os problemas, haverá automaticamente melhorias no processo. c) Garantir e incentivar uma análise apurada das políticas e práticas de pessoal da empresa e avaliar como seu funcionamento está ocorrendo, seguida de sugestões para melhoria. d) Auditoria contribui para aumentar a produtividade nas empresas. e) É uma forma de perceber onde estão localizadas as imperfeições implícitas na organização. 2) De acordo com Araújo (2013), para elaborar o planejamento de uma auditoria é necessário seguir basicamente uma sequência nas etapas de organização do plano de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta das etapas de organização do plano de trabalho. 1. Elaboração do plano de auditoria. 2. Definição de objetivos. 3. Revisão dos programas de trabalhos. Alternativas: a) 3 – 2 – 1 b) 1– 2 – 3 c) 2 – 1– 3 d) 3 – 1 – 2 e) 2 – 3 – 1 3) Em função de muitas atividades de RH estarem descentralizadas e praticadas pela linha de frente da empresa, é recomendado a realização de auditoria, capaz de fornecer uma adequada retroação (feedback), para que os aspectos positivos possam ser mantidos ou melhorados e os aspectos negativos possam ser corrigidos. O que significa feedback? Alternativas: a) Realimentar ou dar resposta a um determinado acontecimento. b) Desenhar as atividades que as pessoas realizarão na organização c) Incentivar as pessoas a satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas d) Capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas e) Criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades 4) Segundo Chiavenato (2015, p.494), o propósito da _______________ de RH "é mostrar como o programa está funcionando para _____________ e localizar práticas e condições que são ________________ à organização ou que não estão _________________ seu custo ou, então, práticas e condições que devam ser acrescentadas. " Assinale a alternativa que apresenta o conjunto de palavras que preenche corretamente as lacunas. Alternativas: a) Empresa; mostrar; agressivas; contribuindo. b) Empresa; analisar; agressivas; contribuindo. c) Auditoria; identificar; prejudiciais; compensando d) Consultoria; analisar; apropriadas; colaborando. e) Auditoria; identificar; corretas; atribuindo.

Answer 1

Resposta

I-C  Garantir e incentivar uma análise apurada das políticas e práticas de pessoal da empresa e avaliar como seu funcionamento está ocorrendo, seguida de sugestões para melhoria

2-C     2-1-3

3-A Realimentar ou dar resposta a um determinado acontecimento.

4-C  Auditoria; identificar; prejudiciais; compensando