Conflitos interpessoais são muito comuns nos ambientes de trabalho. Dessa forma, desenvolver habilidades interpessoais tornam-se fundamentais para uma boa atuação dos gestores de pessoas nas organizações. De acordo com pesquisas já realizadas em campo, é fato comprovado que muitos gerentes são demitidos por não possuírem tais habilidades interpessoais.
Elaborado pelo Professor, 2020.
Considerando o texto acima e os estudos da disciplina, pode-se afirmar que o gestor que possui deficiências de habilidades interpessoais é aquele que:
Soluções para a tarefa
Resposta:
são aqueles que não sabem atuar como tal
Explicação:
Resposta: ALTERNATIVA 5
Tem dificuldades em saber ouvir ativamente, dar feedback, resolver conflitos e maneira eficaz, negociar, delegar tarefas e aconselhar os membros da sua equipe.
Explicação:
Alternativa 2:
Tem dificuldades em assimilar as atividades das áreas tecnológicas, administrativas e operacionais com os comportamentos das pessoas dentro da organização.
Alternativa 3:
Tem dificuldades em assimilar os objetivos e estratégias gerais da organização e de comunicar esses objetivos e estratégias à sua equipe.
Alternativa 4:
Tem dificuldades em resolver os problemas técnicos corriqueiros da organização, buscar soluções inovadoras para a melhoria dos processos internos da organização.
Alternativa 5:
Tem dificuldades em saber ouvir ativamente, dar feedback, resolver conflitos e maneira eficaz, negociar, delegar tarefas e aconselhar os membros da sua equipe.