Conceito, importância e funcionamento das redes de empresas ?
Soluções para a tarefa
Resposta:
Segundo Cândido e Abreu (2000), o conceito de redes e seus princípios de interação, cooperação, ajuda mútua e compartilhamento, advêm de diversas áreas do conhecimento, principalmente da antropologia e sociologia.
A aplicação do conceito de redes na administração e nos negócios se alicerça em dois fatos atuais: crescente aumento da concorrência e competitividade entre as empresas em ambiente cada vez mais globalizado, e dificuldade em sobreviver e se desenvolver atuando isoladamente.
Segundo os autores, no contexto organizacional, a crescente difusão e utilização do conceito de redes surge como recurso estratégico para enfrentar ambiente de turbulências e incertezas, caracterizado por crises e movimentos de reestruturação, nas diversas esferas de atuação pública e gestão dos negócios.
Os princípios fundamentais da aplicação da teoria de redes são interação, relacionamento, ajuda mútua, compartilhamento, integração e complementaridade entre as empresas e organizações. As redes envolvem amplo processo de atividades, com grande conjunto de variações e aplicações no contexto organizacional: redes flexíveis de pequenas e médias empresas, redes top-down (ou de subcontratação ou terceirização), redes de relacionamento, redes de informação, redes de comunicação, redes de pesquisa, redes de inovação, redes de fornecimento e distribuição etc., envolvendo empresas de diversos tamanhos e que atuam em distintos segmentos econômicos.
Explicação:
Conceitos de Redes
O conceito de redes para Ribault apud Amato e Olave (2001) é um modo de agrupamento de empresas destinado a favorecer a atividade de cada uma delas, sem que estas tenham forçosamente laços financeiros entre si. As empresas em rede complementam-se umas às outras nos planos técnicos (meios produtivos) e comerciais (distribuição) e decidem apoiar-se prioritariamente. Trata-se, pois, de um modo de associação por afinidade de natureza informal e que deixa cada uma das empresas responsável pelo seu próprio desenvolvimento. Este tipo de associação é uma maneira de concretizar o lema “a união faz a força”.
Kwasnicka (2006:31) define redes como estruturas dinâmicas, virtuais e flexíveis de produção e venda de bens e serviços e de geração de novas tecnologias. Baseiam-se na interdependência de seus parceiros, que constroem conjuntos sinérgicos, cuja força resultante é sempre maior que a soma das forças de seus componentes, com a vantagem de esses não perderem suas características individuais.
Há vários conceitos de redes, mas todos apontam para o fato de que as empresas que atuam em redes têm mais facilidade para atingirem seus objetivos.
Características das Redes
São características inerentes às redes confiança e cooperação que possibilitam, em alguns tipos de redes, a transferência de conhecimentos e a formação de capital social.
- Confiança
Morgan e Hunt (1994) apud Klein (2003: p.38) definem confiança como “um sentimento de certeza e segurança de uma parte na integridade do outro”. Segundo Amato e Olave (2001:300), a cultura da confiança diz respeito aos aspectos ligados à cooperação entre as empresas, envolvendo características culturais e de interesse de pessoas e empresas. A ética assume um papel fundamental. O conhecimento sobre as pessoas ou empresas que têm interesses comuns torna-se o primeiro passo para a geração da cultura de confiança.
Atenção: Devido a capacidade de introdução de conteúdo, tive que fazer em anexo. veja o material completo no anexo