conceito de tempo a disposição do empregador e apontar a principal consequência ao empregador quando ocorre a sua configuração .
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Olá!
Segundo a CLT, Art. 4, defina-se tempo de disposição do empregador:
Art. 4º – Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.Ou seja, é o tempo REAL em que o empregado está realmente desempenhado serviço para o seu empregador.
Por exemplo, está escovando os dentes na empresa ou vestindo a farda. NÃO é considerado tempo de disposição.
Qualquer configuração desse tempo tem influência nos lucros do empregador, pois quanto mais tempo de disposição mais trabalho e consequentemente mais lucro.
Segundo a CLT, Art. 4, defina-se tempo de disposição do empregador:
Art. 4º – Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.Ou seja, é o tempo REAL em que o empregado está realmente desempenhado serviço para o seu empregador.
Por exemplo, está escovando os dentes na empresa ou vestindo a farda. NÃO é considerado tempo de disposição.
Qualquer configuração desse tempo tem influência nos lucros do empregador, pois quanto mais tempo de disposição mais trabalho e consequentemente mais lucro.
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