Compreender a liderança requer mais do que estudar suas teorias. As competências do líder revelam que vários temas têm sido agregados a esse universo em função da crescente complexidade que envolve as organizações.
Abordaremos a confiança como pedra fundamental da liderança, o empowerment como estratégia para motivar e ganhar o comprometimento do funcionário, levando a ganhos e produtividade, qualidade e satisfação. A importância da comunicação no processo de liderança e, finalmente, a atuação do líder como negociador. A confiança é uma das competências de liderança. Quando olhamos para a confiança numa perspectiva mais ampla, vemos que sua importância extrapola a relação direta entre líder e liderado, abrangendo as interações entre a organização e todos os seus públicos de interesse.O desempenho da organização é impactado pela confiança que ela desperta nos funcionários, fornecedores, consumidores, acionistas e na comunidade. Muito se tem falado do conceito de empowerment.
Discorra sobre esse conceito e como ele pode ser aplicado na organização e com suas palavras represente seu entendimento apresentando um exemplo.
Para responder à questão, você deve produzir um texto entre 10 e 15 linhas (entre 800 e 1200 caracteres). O texto escrito deve ser construído com base em suas ideias acerca do assunto estudado, fundamentado corretamente com o conteúdo abordado no material e vídeo aulas da disciplina.
Soluções para a tarefa
O conceito de Empowerment basicamente trabalha com a ideia de empoderamento, o que traz benefícios diretos tanto para o indivíduo quanto para a empresa ou organização, pois ele sente-se importante e passa a engajar-se ainda mais no seu trabalho.
O conceito de Empowerment é importante porque dá maior autonomia às pessoas, que não limitam-se a apenas receberem ordens e instruções; elas passam a ser agentes ativos.
Abraços!
Resposta:
Empowerment é um conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de decisão e responsabilidades.
O conceito de Empowerment basicamente trabalha com a idéia de empoderamento, o que traz benefícios diretos tanto para o indivíduo quanto para a empresa ou organização, pois ele sente-se importante e passa a engajar-se ainda mais no seu trabalho.
Empowerment é importante porque dá maior autonomia às pessoas, que não limitam-se a apenas receberem ordens e instruções; elas passam a ser agentes ativos.
Assim melhorando a auto-estima e aumentando sua produtividade e acompanhado a isso melhores resultados a empresa em que trabalha.
Explicação: