Question

Compreender a evolução dos colaboradores dentro da empresa requer uma análise apurada ao longo da entrega de projetos e demais resultados da empresa. Sendo assim, acompanhar de perto o trabalho do colaborador, observar seu comportamento, ouvir o que ele tem a dizer, valorizar suas iniciativas e verificar o seu crescimento com o passar do tempo são alguns dos muitos pontos analisados no processo de Avaliação de Desempenho.

A respeito dos estudos sobre Avaliação de Desempenho e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:



I. Avaliação de desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, dentre outros.

II. Obter informações sobre as competências e desempenho dos colaboradores na busca de obter dados para subsidiar a promoção e aumentos salariais é um dos objetivos da Avaliação de desempenho.

III. Durante a avaliação de desempenho são definidas as reais necessidades de aprendizagem dos colaboradores e quais as técnicas serão melhor utilizadas para se alcançar melhores resultados na construção de conhecimento.



As afirmativas I, II e III, são respectivamente:



Alternativas
Alternativa 1:
V; F; V.

Alternativa 2:
V; V; F.

Alternativa 3:
V; V; V.

Alternativa 4:
F; F; V.

Alternativa 5:
F; V; V.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 1:

V; F; V.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Alternativa 2, V V F.

Explicação:

Consta nas páginas  46 e 47 do livro.