Compreender a cultura organizacional remete à habilidade profissional de interpretar as organizações sob a perspectiva do simbolismo, compreendendo as complexidades subjetivas que ocorrem no ambiente organizacional. Nesse sentido, a cultura organizacional é composta por elementos de distintas naturezas, como valores, crenças, percepções, diretrizes, normas e demais elementos que compõem a totalidade da organização. Tais elementos fazem parte do todo organizacional, o qual inclui também os indivíduos, de modo que são elementos que influenciam e são influenciados pelos membros do grupo social. (BERNARDO; FRANCO; SILVA, 2018). FRANCO, Rizia Ferrelli Loures Loyola; SILVA, Patrícia Rodrigues da; BERNARDO, Patrícia. Ciências Sociais. Maringá: UniCesumar, 2018. Considerando a relevância da cultura organizacional e suas características, analise as afirmações a seguir: I - Coesão organizacional. II - Comprometimento institucional. III - Identidade institucional. IV - Liberdade comportamental. V - Padronização conforme o mercado.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa B (I;II;III)
Explicação:
Explicação na página 117.
Visto que a cultura organizacional de uma empresa consiste na reunião de elementos políticos de uma empresa, as alternativas corretas são: I, II e III.
Cultura organizacional
Dentro de uma empresa chamamos de cultura organizacional a reunião de elementos, comportamentos e hábitos que nos remetem a princípios éticos internos ou externos a uma empresa. O objetivo da cultura organizacional é fazer com que o ambiente de trabalho se torne mais objetivo, assim os trabalhadores vão atingir melhor seus objetivos.
De forma que essas políticas buscam identificar a maneira como os colaboradores compreendem os princípios de trabalho da empresa, para que assim consigam atingir de forma mais produtiva os seus objetivos.
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