Comportamento organizacional é o estudo de três fatores determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Indivíduos diz respeito a como as características individuais afetam o comportamento e o desempenho do colaborador. O fator grupal, por sua vez, é como as características das equipes, dos processos de comunicação e tomada de decisão impactam o comportamento e desempenho. Já o fator estrutural diz respeito à relação entre os indivíduos e o sistema organizacional, sua cultura, hierarquia, e como isso afeta os indivíduos e os resultados da empresa.
No que diz respeito a este assunto e ao que foi abordado em nossa disciplina, considere as seguintes proposições como (V) para verdadeiras e (F) para falsas:
I – O comportamento de uma pessoa na organização recebe influência de sua vivência passada.
II – Há valores que são cultivados como mecanismos para que outros valores sejam atingidos pela pessoa.
III – Os valores não exercem um impacto direto sobre o comportamento de uma pessoa.
IV – Por meio da percepção, a pessoa forma para ela a sua versão da realidade, conforme lhe faz sentido.
V – A abordagem da percepção nos esclarece que a pessoa percebe o que é de seu interesse e faz julgamentos conforme seus conhecimentos prévios.
As afirmações I, II, III, IV e V são respectivamente:
Soluções para a tarefa
Resposta:
VVFVV
Explicação:
ESCLARECIMENTOS NA PAG. 72 DO LIVRO (ADM de conflitos e Relacionamentos)
Ao que diz respeito ao comportamento organizacional podemos afirmar que todas as afirmativas são verdadeiras.
O que saber sobre comportamento organizacional?
O comportamento organizacional é a cultura de uma organização sobre as práticas, os hábitos, os comportamentos, valores éticos e morais que são ensinados na empresa.
Por isso, o comportamento organizacional considera os membros da empresa como as diretrizes e premissas para poder dar desígnio aos comportamentos que possuem na empresa.
Logo, o comportamento organizacional está atrelado ao estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas estão agindo nas organizações.
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Bons estudos!
