Question

Comportamento _________________: estuda o indivíduo ao trabalhar sozinho. Com orientação claramente psicológica, examina temas, tais como a produtividade do trabalhador, motivação, percepção e diferenças individuais. Comportamento _________________: estuda o comportamento das pessoas ao trabalharem em grupos e equipes. As pesquisas nos campos da comunicação, psicologia social e da sociologia contribuem com essa área, examinando temas, tais como socialização, liderança e dinâmica de grupo. Comportamento _________________: estuda os comportamentos de empresas inteiras. A ciência política, a sociologia, a antropologia e economia são as disciplinas que contribuem mais diretamente com os temas nessa área, tratando de temas, tais como status sociais, poder, conflito, negociação, influência cultural, competição e eficiência. COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016. Diante do exposto, assinale a alternativa que preenche as lacunas corretamente: Alternativas Alternativa 1: macro-organizacional, micro-organizacional, meso-organizacional. Alternativa 2: meso-organizacional, macro-organizacional, micro-organizacional. Alternativa 3: macro-organizacional, meso-organizacional, micro-organizacional. Alternativa 4: micro-organizacional, macro-organizacional, meso-organizacional. Alternativa 5: micro-organizacional, meso-organizacional, macro-organizacional.

Answer 1

Micro-mudanças O objetivo dos estudos de comportamento organizacional é modificar os negócios de formas que façam a diferença, melhorando o desempenho e, finalmente, os lucros. No nível micro, isso tem muito a ver com as relações interpessoais. As empresas buscam meios de treinar os funcionários para aprender mais habilidades e avançar na corporação. Essa abordagem estuda métodos para usar as equipes para a execução de tarefas, sem perder tempo ou cair no "pensamento de grupo" e padrões argumentativos. Ela também tenta criar novos métodos de negociação e resolução de conflitos com base na psicologia e em outros estudos.

 Meso-Organizacional É um terreno que faz ponte entre outras duas áreas do comp. organizacional. Concentra-se principalmente na compreensão dos comp. das pessoas que trabalham em equipes e em grupos. Desenvolve-se a partir de pesquisas nos campos da comunicação, da psicologia social e da sociologia interacionista, que forneceram teorias sobre tópicos como socialização liderança e dinâmica de grupo.

Macro-mudanças As macro-mudanças afetam a organização como um todo e estão mais relacionadas com a política ou formação de negócios. Por exemplo, a diversidade é um tema comum de nível macro, assim como a igualdade de trabalho e comportamento ético para com os clientes e funcionários. Tudo isso é afetado pelas normas da própria empresa, regulamentações governamentais e pela forma como a empresa cria e transmite decisões. No ambiente macro, a indústria e a economia na qual a empresa opera podem tornar-se muito importante na tomada de decisões sobre o futuro.

Alternativa: E

Answer 2

A alternativa E está correta.

O comportamento organizacional de uma empresa deve levar em consideração toda a proposta e objetivo que a mesma busca ao implementar medidas de busca como do público alvo, de novas atividades, entre outras ações.

A teoria organizacional realiza um estudo das relações em diferentes níveis, começando pelo macro, ou seja, as organizações, o ambiente que deverá se manter organizado e todos os fatores externos a ele;

A organização, ou seja, da própria; E do micro, analisando o indivíduo e os grupos presentes.

É a partir dessa divisão que o clima poderá ser melhor entendido e as partes interessadas chegarem a melhores resultados.

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