Question

Componente curricular
Carreira Técnica em Recursos Humanos

Atividade
Autoavaliação 02


Seq Questão
1 São atribuições do profissional de RH, exceto:

1) - Recrutar e selecionar talentos para a organização;
2) - Elaborar os planos de ação da área de produção;
3) - Identificar demandas de capacitação e desenvolver planos de ação para saná-las;
4) - Manter a força de trabalho motivada e o clima favorável ao bom andamento do trabalho;
5) - Monitorar o desempenho e contribuir para o desenvolvimento na carreira dos profissionais.
2 A atuação do profissional de RH é:

1) - Meramente administrativa, sem possibilidade de atuação em cargos de liderança;
2) - Tática-operacional, com execução de rotinas, necessariamente, sob a supervisão de um coordenador;
3) - Sempre estratégica, com atuação em cargos de direção e participação no planejamento da empresa;
4) - No nível da gestão, com a supervisão de uma equipe de trabalho que operacionaliza as rotinas;
5) - Nenhuma das alternativas anteriores.
3
Marque a alternativa que NÃO corresponde a um subsistema de RH:


1) - Provisão;
2) - Controle;
3) - Monitoração;
4) - Desenvolvimento;
5) - Aplicação.
4 São atividades do subsistema de PROVISÃO de RH:

1) - Análise e descrição de cargos;
2) - Planejamento da carreira;
3) - Diagnóstico, planejamento e execução de programas de capacitação;
4) - Controle funcional;
5) - Recrutamento e seleção.
5 Os subsistemas de RH têm como características essenciais:

1) - Independência um do outro, acontecendo em paralelo sem interferência mútua;
2) - Ritmo desacelerado e cadenciado, sem sinergia;
3) - Desintegração e descontinuidade, pois cada atividade acontece ao seu tempo, preservando a eficiência;
4) - Dinamismo e correlação, em que todos os subsistemas interferem uns nos outros e causam impactos nos demais;
5) - Falta de coerência nas atividades.

Answer 1

Ter a decisão final do melhor candidato ao cargo.