Competências individuais são fundamentais para a definição de habilidades requeridas pelas organizações e podem ser pensadas em termos individuais, mas também em caráter grupal. Com relação à competência individual, analise as afirmativas a seguir: I- As competências individuais representam as habilidades, os conhecimentos e as atitudes dos indivíduos que trabalham em uma organização. II- As competências individuais podem variar de acordo com o grau de complexidade do trabalho. III- A tríade CHA - conhecimento, habilidade e atitude - são os fatores que compõem as competências. IV- As competências podem ser entendidas de diversas maneiras. V- As competências são expressas pelo nível de estudo que cada indivíduo dedica à organização
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De acordo com o texto apresentado e nosso entendimento a respeito das competências organizacionais, podemos apontar que as afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
O que são competências organizacionais?
Competências organizacionais corresponde ao conjunto de fatores que tornam uma empresa única, formando assim sua identidade como organização empresarial em meio ao mercado que a mesma atua.
O que é uma competência individual?
Competência individual é a fusão do conhecimento, atitude e habilidade que devem ser definidas com o propósito de convergir e integrar uma determinada tarefa.
Quais são os tipos de competência individual:
- Técnicas;
- Comportamentais;
- Gerenciais.
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