competências exigidas pela área de Gestão de Pessoas para os profissionais do século XXI é mais fácil de se conseguir e porque:
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A partir da segunda metade do século XX, iniciou-se uma nova fase de transformações, conhecida como Terceira Revolução Industrial ou Revolução Tecnocientífica, que trouxe avanços tecnológicos cada vez mais velozes à nossa sociedade. As redes de telefonia via satélite, a informatização das organizações e a possibilidade de transmitir dados via internet permitem a integração de países, pessoas e empresas no mundo inteiro.
A competitividade entre as organizações intensifica-se e alcança níveis internacionais, tornando necessário o desenvolvimento de competências diferenciadas para a sobrevivência no mercado. O trabalho manual é gradativamente substituído pelo trabalho intelectual. A Era Industrial dá lugar à Era do Conhecimento, onde a capacidade de gerar conhecimento e produzir inovação torna-se fonte fundamental de riqueza e sustentabilidade para indivíduos e empresas
A competitividade entre as organizações intensifica-se e alcança níveis internacionais, tornando necessário o desenvolvimento de competências diferenciadas para a sobrevivência no mercado. O trabalho manual é gradativamente substituído pelo trabalho intelectual. A Era Industrial dá lugar à Era do Conhecimento, onde a capacidade de gerar conhecimento e produzir inovação torna-se fonte fundamental de riqueza e sustentabilidade para indivíduos e empresas
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