Compete ao Departamento de Recursos Humanos promover, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental, capacitação, qualificação, acompanhamento do pessoal da instituição num todo, assim como as atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho da Instituição. Diante disto, quais são as desvantagens da alta rotatividade?
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Resposta:
Custos de demissão, perda de produção, perda de know-how, custos de seleção e de treinamento dos novos funcionários, insegurança nos funcionários e perda de imagem junto ao mercado de trabalho.
Explicação:
Neste caso, as desvantagens se referem aos custos com as demissões, bem como a perda do know-how (conhecimento) que envolve tais colaboradores envolvidos no processo de demissão, além do custo com os treinamentos dos novos colaboradores.
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