como um processo seletivo pode ser utilizado para auxiliar as empresas a atingirem seus objetivos
Soluções para a tarefa
Resposta:
Considere que ao ver um anúncio, ser chamado para um processo seletivo ou participar de um concurso, há vários termos utilizados pelos selecionadores que para nós leigos, parecem-se somente com avaliações psicológicas – que também são usadas nos processos, diga-se de passagem – e que nos torna ansiosos pelo resultado. Entender como funciona este processo pode lhe auxiliar a diminuir a ansiedade natural de quem está buscando uma nova colocação.
Consultando algumas literaturas a respeito, vamos tentar esclarecer o que ocorre em cada fase do processo e com isto permitir que sua resposta positiva para aquela tão sonhada vaga, ocorra com mais naturalidade.
Os termos técnicos e expressões podem confundir, mas são fases de um processo cada vez mais complexo que visa apenas contratar os melhores profissionais e garantir que ele permaneça na empresa o maior tempo possível. Utilize-se destas informações para planejar sua próxima oportunidade de trabalho.
Explicação:
Um ponto importante é entender onde está o público que atende às características necessárias à vaga para saber em que meio anunciá-la. Sites de emprego, o próprio site da empresa, redes sociais… Existem muitas possibilidades, você deve pensar onde estão os possíveis candidatos para ser assertivo já no anúncio da vaga.
Depois de receber os cadastros dos candidatos, você pode aplicar um teste de perfil comportamental e partir para a triagem dos currículos, o que vai te permitir selecionar os candidatos que possuem as competências técnicas e comportamentais necessárias para a vaga.
A etapa de entrevistas funciona como um próximo filtro. Existem vários métodos possíveis, e elas podem ser feitas individualmente ou em grupo.
Nessa etapa, além da experiência profissional, você deve aproveitar para tentar conhecer ao máximo os candidatos. Perguntas de cunho comportamental e situacional ajudam bastante na hora de entender as habilidades de comunicação, bem como o pensamento crítico ou analítico dos candidatos. Algumas empresas também buscam analisar as interações e trabalho em equipe por meio das dinâmicas de grupo, por exemplo.
Além de entender o que é processo seletivo, você precisa fazer um bom planejamento e colocá-lo em prática de forma eficiente. Por isso, é importante entender como recrutar pessoas através do funil de recrutamento
Espero ter ajudado!!!