Question

Como um importante instrumento de gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é amplamente utilizada para avaliar o desempenho dos indivíduos que compõem o quadro funcional das organizações modernas. A partir do estabelecimento do plano de cargos e salários, no qual as competências, habilidades e remuneração são atribuídas aos respectivos cargos e funções, a avaliação de desempenho busca adotar métodos objetivos e meritocráticos para a medição do esforço individual dos diversos membros da organização. Nesse sentido, analise as afirmações que seguem. I. A avaliação de desempenho ocorre para averiguar o desenvolvimento das pessoas em um determinado cargo. II. Dentre os responsáveis pela avaliação de desempenho, pode ser formada uma comissão de avaliação na própria empresa. III. A administração por objetivos é feita em etapas, uma das quais consiste numa avaliação conjunta do processo. IV. Em um processo de avaliação do desempenho 360o participam os clientes internos, os externos e os fornecedores da organização. Está correto o que se afirma em: (1 Ponto) A) I, III e IV, apenas. B) I, II e IV, apenas. C) I, II e III, apenas. D) II, III e IV, apenas. E) I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:I ,II ,IV

Explicação: