Question

Como toda área da empresa, o RH também necessita ser avaliado. Assim, surge a avaliação da função de Gestão de Pessoas - também conhecida como Auditoria de RH, que é uma revisão sistemática e formal desenhada para medir custos e benefícios do programa global de RH e comparar sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado, com o desempenho em outras organizações comparáveis e sua contribuição para os objetivos da organização. A avaliação das atividades e programas de RH, ou seja a Auditoria de RH possui vários propósitos.

Sobre os propósitos da Auditoria de RH, ou seja da avaliação das atividades e programas de RH, marque V para verdadeiro e F para falso.

( ) Um dos propósitos da Auditoria de RH é justificar a própria existência e o orçamento de RH;

( ) Um dos propósitos da Auditoria de RH é bloquear os gastos com melhorarias contínuas a função de RH;

( ) Um dos propósitos da Auditoria de RH é proporcionar retroação para os especialistas de RH, gerentes de linha e funcionários a respeito da eficácia da ARH;

( ) Um dos propósitos da Auditoria de RH é Ajudar a ARH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da organização e para as necessidades dos clientes e funcionários.

Agora assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas:

a)
F - V - F - F

b)
V - F - F - V

c)
V - F - V - F

d)
V - F - V - V

e)
F - V - V - F

A informação ocupa um papel importantíssimo nas organizações e com a área de gestão de pessoas não é diferente. Uma ferramenta importante para o profissional de RH tem como objetivo amparar o executivo a detectar possíveis problemas, monitorando os cenários internos da organização, antecipando ou impedindo que aconteçam fatos indesejados e imprevistos, prejudicando as estratégias e tomadas de decisões. Esse sistema possibilita ao gestor maior clareza nas tomadas de decisões, nos procedimentos administrativos, no acompanhamento e controle das atividades.

Escolha a alternativa que identifica corretamente o sistema descrito e que possibilita ao gestor maior clareza nas tomadas de decisões.

Alternativas:

a)
Sistema de informações gerenciais

b)
Sistema integrado de gestão

c)
Sistema de levantamento de dados

d)
Sistema eletrônico de avaliação

e)
Sistema de identificação de oportunidades

Answer 1

Resposta:

VFFV

Explicação: Opção B

Answer 2

Resposta:

V - F - V - V

Explicação:

LETRA   A