Como técnico de TI, você foi incumbido de auxiliar o setor de Recursos Humanos – RH – da empresa em que trabalha a organizar melhor seu banco de dados, considerando as diferentes funções desempenhadas pela área. O responsável pelo setor listou essas diferentes funções e exemplificou os tipos de ações desenvolvidas por elas.
Relacione as diferentes funções da área de RH aos exemplos de ações, a seguir.
Funções
( 1 ) Promoção
( 2 ) Recrutamento e seleção
( 3 ) Avaliação e desempenho
( 4 ) Capacitação e desenvolvimento
Exemplos de ações:
( ) Realização de oficinas sobre operação de novas máquinas.
( ) Verificar os índices de produtividade do pessoal do setor de vendas.
( ) Criação de testes para admissão de novos funcionários.
( ) Atualização dos currículos dos funcionários para mudança de cargos.
Soluções para a tarefa
Resposta:
4
2
1
3
Explicação:
pois cada um tem sua área especifica de cuidados.
Resposta:
( 4 ) Realização de oficinas sobre operação de novas máquinas.
- Treinamentos, palestras, workshops, etc... são maneiras de capacitar e desenvolver os colaboradores.
( 3 ) Verificar os índices de produtividade do pessoal do setor de vendas.
- Constatar quanto um determinado vendedor aumentou sua quantidade e qualidade de prospecção de novos clientes, por exemplo, por meio de índices como notas de 0 à 10, é uma forma de avaliar o desempenho.
( 2 ) Criação de testes para admissão de novos funcionários.
- O recrutamento é o momento em que serão planejados os testes e dinâmicas de grupo que serão aplicados no processo seguinte, a seleção. Os resultados desses testes indicarão o candidato mais apto ao cargo.
( 1 ) Atualização dos currículos dos funcionários para mudança de cargos.
- Quando um colaborador conclui uma determinada capacitação, como treinamento ou graduação, essa atualização deve ser realizada no currículo dele. Assim, quando surgir uma vaga em que há a necessidade dessas novas competências, ele poderá ser promovido.