como seriam as relaçoes com os trabalhadores nas teorias de ford, taylor, fayol e weber e mayo?
Soluções para a tarefa
As relações com os trabalhadores nas teorias de Ford e Taylor seriam dispostas a partir de um viés mecanicista, isto é; os trabalhadores eram vistos como engrenagens da organização, peças da empresa.
Por isso essas relações eram frias, por assim dizer, as tarefas eram extremamente repetitivas havia grande relação de autoridade nas hierarquias.
As relações com os trabalhadores nas teorias de Weber já seriam mais humanas, porém, preponderantemente burocráticas, uma forma de amenizar as limitações dos trabalhadores era a formalização dos procedimentos.
Por fim, Mayo é o criador da escola das relações humanas, e por isso, há um maior incentivo aos trabalhadores, uma abordagem mais próxima, propostas de benefícios, considerações sobre o clima organizacional, etc.
Abraços!