Pedagogia, perguntado por tamiihfreitas, 10 meses atrás

como se deve analisar os resultados das estratégias de avaliação?

Soluções para a tarefa

Respondido por SaraFMorais
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Resposta:

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta cujos resultados permitem fornecer feedback aos avaliados sobre seu trabalho, promover o desenvolvimento dos colaboradores, estimular a produtividade das pessoas e equipes e um meio para tornar mais justo o pagamento de recompensas.

Mas ela não deve ser considerada a última etapa da estratégia de gestão: é preciso saber avaliar os resultados.

A mensuração de uma avaliação de desempenho varia conforme o segmento de atuação da empresa ou a área do colaborador. O setor de RH (Recursos Humanos) pode, por exemplo, planejar uma reunião de feedback a cada três meses após realizada a avaliação para acompanhar o desenrolar de metas a curto prazo.

No final do ano, ou seja, na quarta reunião de feedback, fecha-se o ciclo para iniciar outra avaliação. Outro exemplo é analisar em quanto o market share da equipe de vendas aumentou, caso o objetivo final seja esse. Porém, independentemente do objetivo, o RH precisa estar atento a algumas questões.

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