Como quase sempre são referidos juntos, os termos recrutamento e seleção são confundidos erroneamente pela maioria das pessoas. São processos bem distintos, que podem ser realizados pela mesma equipe ou por equipes diferentes. O recrutamento, segundo Banov (2012) envolve quatro etapas principais.
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes.Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
Com base neste contexto, assinale a alternativa que apresenta corretamente as quatro etapas principais do recrutamento de pessoal.
Alternativa 1: Organizar, planejar, organizar e dirigir.
Alternativa 2: Coleta de dados, entrevista, exame e testes.
Alternativa 3: Dinâmica de grupo, exame, entrevista e testes.
Alternativa 4: Planejamento, gerenciamento, organização e controle.
Alternativa 5: Coleta de dados, planejamento, execução e avaliação.
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A alternativa correta da questão é a 5: Coleta de dados, planejamento, execução e avaliação.
Conforme foi dito no enunciado, a etapa de recrutamento é uma etapa importante e distinta da seleção propriamente dita.
Para que o recrutamento seja realizado de maneira adequada, é necessário que sejam levadas em consideração algumas ações, tais como a coleta de dados (envolvendo especificidades da vaga em aberto, perfil, remuneração, competências desejadas); o planejamento de como será feito o recrutamento e a escolha mais acertada do canal; a execução do mesmo e, posteriormente, uma avaliação de como todo o processo foi conduzido.
Isso é fundamental para que o recrutamento seja bem sucedido e tenha qualidade.
Espero ter ajudado!
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