como qualquer outro processo de trabalho, o processo seletivo deve ser acompanhado de uma avaliação, de forma que verifique se os objetivos foram alcançados. a efetividade do processo de seleção pode ser medido através de indicadores. sobre os indicadores que podem ser utilizados para avaliar a efetividade do processo de seleção, marque v para verdadeiro e f para falso: ( ) adaptabilidade do novo colaborador ao cargo ( ) resultados organizacionais ( ) alto índice de promoções ( ) atuação das lideranças ( ) diminuição do turn-over (rotatividade) agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.
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O julgamento correto é: V, V, F, V e V.
A adaptabilidade do novo colaborador ao cargo, a atuação das lideranças, os resultados do novo colaborador e a rotatividade da empresa são alguns sinais da efetividade do processo de seleção.
Caso o colaborador não esteja se adaptando bem, ou os lideres tem que ficar intervindo constantemente no trabalho do colaborador, são péssimos sinais de efetividade no processo seletivo de novos colaboradores.
Espero ter ajudado!
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