como preencher uma folha de descrição de cargos
Anexos:
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Como fazer?
1 – Identifique os cargos existentes
Por mais que a vontade seja desenhar os cargos que futuramente irão existir na empresa, comece pelos cargos já existentes, faça um organograma funcional se for mais fácil, mas tenha uma visão geral de todos os cargos ocupados na empresa, quando forem existir novos cargos, faça a descrição para pontuar o que a pessoa irá fazer, quem será o superior dela e afins.
2 – Localize o cargo
Agora começando a descrever de fato, identifique o nome do cargo, e seja criterioso para escrever corretamente e completo, por exemplo “Analista de Recursos Humanos Junior” ou “Auxiliar Administrativo”, isso facilitará da diferenciação de cada função. Defina o setor que pertence, por exemplo “Financeiro”, “Marketing”. Identifique o superior imediato, por exemplo, o “Auxiliar de Marketing” vai sempre responder ao “Diretor de Marketing“, que é seu superior imediato. Veja bem que isso deve ser definido de acordo com a realidade na empresa, não tente mudar tudo porque acha que ficaria melhor que a ideia nesse caso é relatar a realidade e não fazer julgamento do que é certo ou errado, obviamente, é um material que tornará mais fácil detectar rupturas na hierarquia, mas nesse caso estamos relatando o atual.
3 – Descreva as competências
Aqui você irá pontuar as funções e responsabilidades, formação escolar mínima e desejável para função, habilidades necessária, cursos e conhecimentos necessários, e tempo de experiência
só isso que sei
1 – Identifique os cargos existentes
Por mais que a vontade seja desenhar os cargos que futuramente irão existir na empresa, comece pelos cargos já existentes, faça um organograma funcional se for mais fácil, mas tenha uma visão geral de todos os cargos ocupados na empresa, quando forem existir novos cargos, faça a descrição para pontuar o que a pessoa irá fazer, quem será o superior dela e afins.
2 – Localize o cargo
Agora começando a descrever de fato, identifique o nome do cargo, e seja criterioso para escrever corretamente e completo, por exemplo “Analista de Recursos Humanos Junior” ou “Auxiliar Administrativo”, isso facilitará da diferenciação de cada função. Defina o setor que pertence, por exemplo “Financeiro”, “Marketing”. Identifique o superior imediato, por exemplo, o “Auxiliar de Marketing” vai sempre responder ao “Diretor de Marketing“, que é seu superior imediato. Veja bem que isso deve ser definido de acordo com a realidade na empresa, não tente mudar tudo porque acha que ficaria melhor que a ideia nesse caso é relatar a realidade e não fazer julgamento do que é certo ou errado, obviamente, é um material que tornará mais fácil detectar rupturas na hierarquia, mas nesse caso estamos relatando o atual.
3 – Descreva as competências
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