Como o próprio nome já diz, o Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado não possui prazo de encerramento. Enquanto o Contrato de Trabalho por Prazo Determinado é possível de acontecer somente de acordo com as hipóteses do art. 443, §2º da CLT. (VARGAS; PELISSARI, 2018, p.18).
VARGAS, E. C.; PELISSARI, G. L. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá: Unicesumar, 2018. (adaptado).
Considerando essas informações e as hipóteses do art. 443, §2º da CLT relativas ao contrato de trabalho por prazo determinado, avalie as afirmações a seguir.
I. De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
II. De contrato de experiência por prazo determinado.
III. De atividades empresariais de caráter transitório.
É correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Respondido por
3
Acredito ser 1,2 E 3
Perguntas interessantes