Como o processo de avaliar o funcionário é contínuo e se dá no dia a dia da empresa, é importante dar feedbacks regulares acerca dos resultados e do cumprimento das metas estabelecidas para os colaboradores. Considerando que o gerente ou superior vai realizar a avaliação, o que comumente se avalia é o relacionamento interpessoal com os colegas, a postura do funcionário, suas limitações, seus avanços no trabalho, seu comprometimento, entre alguns outros tópicos.
Adaptado de: . Acesso em: 09 set. 19.
Assim, com base nesta informação e nos estudos da disciplina, analise as asserções a seguir:
I. A avaliação de desempenho de um indivíduo é feita pelo gerente ou superior imediato do colaborador e muitas vezes revisada por um gerente de nível hierárquico superior.
POIS
II. Essa é a abordagem mais tradicional de avaliação nas organizações, ela tem a ajuda da equipe de Recursos Humanos (RH), que estabelece meios e critérios para a avaliação possa acontecer.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições falsas.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II complementa a I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não complementa a I.
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Resposta:
2
Explicação:
assessores 1 e 2sao proposisao verdadeira mas a 2 complementa 1
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