Question

como o processo de avaliar o funcionário é contínuo e se dá no dia a dia da empresa, é importante dar feedbacks regulares acerca dos resultados e do cumprimento das metas estabelecidas para os colaboradores. considerando que o gerente ou superior vai realizar a avaliação, o que comumente se avalia é o relacionamento interpessoal com os colegas, a postura do funcionário, suas limitações, seus avanços no trabalho, seu comprometimento, entre alguns outros tópicos.

Answer 1

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II complementa a I.

A avaliação de desempenho de um colaborador deve ser realizada por líder, pois o mesmo possui maior contato com um determinado colaborador e possui conhecimento de como é o comportamento e entrego dos resultados no trabalho.

A revisão deve ser realizada por um gerente superior, que vai realizar a análise e a tentativa de procurar se as informações são reais. Através de tal processo avaliativo, os recursos humanos tentam intervir e melhorar os resultados.

Em anexo acrescentei o complemento da questão.

Bons estudos!