Como o Desempenho de um Indivíduo no trabalho, pode refletir diretamente no seu salário
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Os colaboradores passam por avaliações periodicamente para identificar pontos de melhorias que são orientados em reuniões de feedback. Algumas dessas avaliações são as de progressão de carreira, que permite o funcionário seja promovido ou não de acordo com seu desempenho.
Dessa forma, é essencial que os funcionários estejam atentos ao seu desempenho.
Tipos de avaliação de desempenho
Existem diversos tipos de avaliação de desempenho, mas todas tem o mesmo objetivo. As principais são:
- Avaliação do superior para o subordinado;
- Avaliação 360 graus;
- Avaliação por competências;
- Avaliação por metas;
Com base no desempenho, os líderes tomam decisões sobre o que pode ser melhorado.
Saiba mais sobre avaliação de desempenho: https://brainly.com.br/tarefa/43673721
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