como o candidato se comporta em equipe considerando suas características individuais e sua comunicação
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O comportamento do candidato deve ser em favor do alcance dos objetivos estabelecidos pela organização. Desse modo, o selecionador pode avaliar se um candidato possui o perfil mais ou menos individualista do que outro.
Partindo deste ponto de vista, fica claro que as organizações dão preferência aos candidatos com um perfil colaborativo, isto é, aquele com foco em ajudar outras pessoas e com a visão necessária para perceber que a organização é feita a partir de todos os colaboradores.
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