como melhorar eficacia gerencial
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é possivel melhorar quando se auto denomina em ações uma gerencia participativa e democrática, quando se houve as opinioes, propostas e ideias de quem trabalha próximo a esta gerencia
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Alcançar a excelência empresarial está ligada ao desempenho de seus líderes e gestores. A alta competitividade no mundo dos negócios atual requer a buscaconstante de melhores resultados que só poderão ser alcançados uma liderança eficaz. Deve-se dar valor a identificar os líderes dentro da empresa e como desenvolver estes profissionais.1-COACHING
O exercício eficaz de liderança dentro da empresa pode e deve ser aprendido e desenvolvido. O coaching é pouco disseminado nascorporações brasileiras, mas é umimportante instrumento para o desenvolvimento e a motivação dos líderes, permitindo que atinjam suas metas com mais facilidade. Coaching é uma metodologia nova que busca atender as seguintesnecessidades humanas:
• Atingir metas;
• Solucionar problemas e
• Desenvolver novas habilidades.
É um mix de recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, sociologia,neurociências) e de ferramentas da administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e outros. É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido demaneira confidencial, individualmente ou em grupo, o Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras de limitação.
O exercício eficaz de liderança dentro da empresa pode e deve ser aprendido e desenvolvido. O coaching é pouco disseminado nascorporações brasileiras, mas é umimportante instrumento para o desenvolvimento e a motivação dos líderes, permitindo que atinjam suas metas com mais facilidade. Coaching é uma metodologia nova que busca atender as seguintesnecessidades humanas:
• Atingir metas;
• Solucionar problemas e
• Desenvolver novas habilidades.
É um mix de recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, sociologia,neurociências) e de ferramentas da administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e outros. É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido demaneira confidencial, individualmente ou em grupo, o Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras de limitação.
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