Question

como identificar as minorias sociais na empresa?

Answer 1

Bom dia!

Atualmente muito se fala sobre a diversidade social dentro de uma ambiente organizacional e os benefícios gerados à empresa por empregar e incluir minorias sociais na responsabilidades profissionais.

Algumas empresas desenvolvem iniciativas interessante favorecendo a diversidade, estas medidas buscam a inclusão de gênero, afrodescendentes, índios, pessoas com habilidades físicas e mentais especiais, pessoas de religiões distintas, orientação sexual, peso e aparência, ou qualquer outro grupos historicamente discriminados, no mercado de trabalho. 

Esta inclusão proporciona a dinamização do ambiente, favorecendo a convivência e clima saudável entre os colaboradores. Isso adiciona valor à companhia.

No entanto, é necessário estudar a ciência da diversidade para que seu impacto seja positivo. 

Não é cabível uma metodologia exata para a inclusão de minorias sociais nas empresas, contudo, algumas sugestões podem incluir:

1) Modificar a cultura organizacional, desenvolvendo um comitê de diversidade;

2) Brainstorm de idéias e parcerias com entidades de outros setores e com outras empresas sobre e para a promoção de diversidade;

3) mensurar o número de minorias sociais no quadro de colaboradores e estabelecer metas para aumentar a participação destas pessoas nos cargos disponíveis;

4) criar banco de currículos específicos baseados em gênero, idade, etc.;

5) promover oficinas junto aos parceiros e fornecedores auxiliando na diversificação das suas fontes de recrutamento.

Abraços!