Como funciona a gestão estrategica de pessoas
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A gestão estratégica de pessoas é uma peça central para a viabilização da estratégia de qualquer organização. Se a empresa se encontra em um cenário de crescimento, é essencial garantir um pipeline de talentos alinhado a necessidade de crescimento de posições críticas. Se a empresa enfrenta um momento difícil, é crucial a gestão do dimensionamento da força de trabalho como alavanca de aumento de produtividade para proteger a longevidade organizacional. E independentemente da estratégia, atrair e reter talentos, gerir o conhecimento produzido, garantir processos sucessórios consistentes e ter um ambiente estimulante de trabalho são elementos que se encontram dentre as mais altas prioridades estratégicas da maioria das organizações.
Dessa forma, a gestão estratégica de pessoas não é algo que possa ficar restrito a agenda da área de recursos humanos, mas vem cada vez mais sendo compreendido como uma responsabilidade de todos os líderes da organização. A área de Recursos Humanos tem um papel crucial no estabelecimento de políticas, processos e metodologias para a gestão estratégica de talentos, e é portanto uma grande força motriz na criação de fatores críticos de sucesso para o bom desempenho da empresa.
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