Como ficam os benefícios, são considerados remuneração?
Qual a abrangência da política salarial?
A convenção coletiva de trabalho oferece impacto na remuneração dos empregados e qual sua abrangência?
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Olá!
Deixarei algumas considerações importantes para você.
Tendo em mente o cenário, podemos compreender que:
muitas empresas oferecem salário e benefícios aos os seus colaboradores. Ocorre que, muitas das vezes, não há a compreensão correta do significado de cada termo.
Abaixo, vamos entender o significado de cada termo.
salário - é o valor ganho pelo trabalho realizado; é um direito do trabalhador;
benefício - é considerado como um complemento ao salário; assistência médica ou odontológica.
A política salarial é compreendida como um conjunto de normas definidoras dos salários pagos aos funcionários de uma empresa, que pode ser pública ou privada.
As convenções coletivas de trabalho contribuem para a melhoria das relações entre trabalhadores (ambiente de trabalho) e empregadores, com o objetivo de se obter uma relação saudável entre ambos.
Espero ter contribuído.
Deixarei algumas considerações importantes para você.
Tendo em mente o cenário, podemos compreender que:
muitas empresas oferecem salário e benefícios aos os seus colaboradores. Ocorre que, muitas das vezes, não há a compreensão correta do significado de cada termo.
Abaixo, vamos entender o significado de cada termo.
salário - é o valor ganho pelo trabalho realizado; é um direito do trabalhador;
benefício - é considerado como um complemento ao salário; assistência médica ou odontológica.
A política salarial é compreendida como um conjunto de normas definidoras dos salários pagos aos funcionários de uma empresa, que pode ser pública ou privada.
As convenções coletivas de trabalho contribuem para a melhoria das relações entre trabalhadores (ambiente de trabalho) e empregadores, com o objetivo de se obter uma relação saudável entre ambos.
Espero ter contribuído.
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