Como experimentou Hawthorne em um
estudo, realizado entre os anos 1924 e 1932,
em uma fábrica da Western Electric Company
em Hawthorne (próximo de Chicago), como as
quais estiveram na origem da teoria das
Relações Humanas. O objetivo inicial dessas
experiências
determinar como
mudanças nas condições de remuneração e
trabalho (iluminação, temperatura, períodos de
descanso, acidentes de trabalho, fadiga,
rotação de pessoal, etc.) influenciam como
pessoas e suas atividades de trabalho.
Assinale uma alternativa que corresponde ao
idealizador principal desta experiência:
Soluções para a tarefa
Resposta
A experiência de Hawthorne foi desenvolvida por Elton Mayo, junto com seus colaboradores, e colocou em xeque a teoria clássica da administração, mecanicista e rígida. Elton é fundador da escola da teoria das relações humanas na administração, que surgiu da necessidade de humanizar a Administração
A experiência de Hawthorne concluiu que: o nível de produção é determinado pela capacidade social do empregador e não a fisiológico; o comportamento do indivíduo se apoia no grupo; as empresas são compostas por grupos sociais informais que definem o comportamento e outros aspectos importantes à produção; a compreensão ...
a conclusão (que ficou conhecida como experiência de Hawthorne) é que a produtividade sobe quando há a percepção dos trabalhadores que a direção da empresa dá atenção a eles. Começou em 1927
Resposta:
Elton Mayo - Corrigido pelo AVA