como é feita a entrevista de avaliação de desempenho?e qual a preparação do entrevistador?
Soluções para a tarefa
Respondido por
0
Resposta:
A principal intenção da entrevista é focar em como se pode potencializar o rendimento dos profissionais. Para isso o gestor deve reconhecer - com elogios, o desempenho assertivo e realinhar - através de orientação e exemplos, os comportamentos que estão defasados e/ou inadequados. Os gaps de desempenho que forem identificados deverão ser sanados através de um plano de ações de desenvolvimento.
Explicação:
Espero ter ajudado,pesquizei no Google....
Perguntas interessantes