COMO DIAGNOSTICAR ESTREESE NO TRABALHO
Soluções para a tarefa
Resposta:
Pode-se, utilizar-se de critérios de avaliação de desempenho no trabalho, através de métodos quantitativos, indicadores do estresse, tais como questionários autopreenchidos, escalas e “check lists”.
Na abordagem do desempenho, observa-se a adequação, a quantidade e a qualidade de produção, tempo de reação a uma tarefa secundária, respostas tardias, dificuldades em acompanhar o ritmo da máquina, variabilidade na duração dos ciclos de trabalho, número e tipo de movimentos não relacionados à tarefa.
Explicação:
A condição estressante do labor, nem sempre gera a doença, podendo-se manifestar de outras formas, tais como: absenteísmo, rotatividade, atrasos, insatisfação, sabotagem e baixos níveis de eficácia no ambiente ocupacional.
Pode-se realizar um rastreamento Individual, onde foram realizados vários estudos epidemiológicos com trabalhadores expostos a fatores estressantes, no ambiente laborativo, e destacou as seguintes perturbações funcionais que compreendem:
- sistema muscular - dor e tensão;
- sistema gastrintestinal - dispepsia, vômito, pirose e irritação de cólon;
- sistema cardiovascular - palpitações, arritmias, dores inframamilares;
- sistema respiratório - dispnéia e a hiperventilação;
- sistema nervoso central - reações neuróticas, a insônia, a debilidade, os desmaios e as dores de cabeça;
- sistema genital - dismenorréia, a frigidez e a impotência.