Question

como administrar conflitos, diferenças e integral a várias gerações em busca de objetivos comuns nas organizações?
Baby Boomers (1946-1964)
X (1960-1980)
Y (1980-2000)
Z (1990-2010) sou essa geração
Alpha (a partir de 2010)
PF ME AJUDEM
PRECISO HOJE DISSO

Answer 1

Os conflitos e diferenças entre várias gerações podem ser administrados conforme as características o perfil de cada geração;

Uma forma de administrar a relação entre todas as gerações:

• Verificar a que geração se enquadra cada profissional;
• Verificar seus objetivos pessoais e profissionais a longo prazo;
• Verificar se estes objetivos vão de encontro a missão e visão da empresa;
• Para todos os profissionais: buscar potenciar cada uma de suas qualidades e características;

Características de cada geração

Geração Tradicionalista -

• Principal característica = extrema dedicação e sacrífico em prol do crescimento da empresa;
• Forte senso de moral e de obrigação familiar;
• Se dão bem em ambientes burocráticos;
• Trabalham bem sob pressão;

Geração X -

• Busca uma vida estável;
• É obediente e segue regras;
• Amigável, prefere conversa olho no olho;

Geração Y -

• Respeita hierarquia, mesmo que não mereça
• Ambiciosa;
• Tem foco tanto no pessoal quanto no meio eletrônico;

Geração Z -

• Foco no meio eletrônico;
• Imediatista, quer tudo pra ontem
• Deseja satisfação e felicidade no trabalho
• Se é líder, mostre que merece

Aprenda mais neste link:

Diferentes comportamentos das gerações https://brainly.com.br/tarefa/17854626

Perfil de cada geração https://brainly.com.br/tarefa/18109157