Question

comentamos muito sobre a gestão por competências, mas na prática como deve ser aplicada esta nova forma de atuação no setor de Recursos Humanos? Agora, pense sobre o processo de remuneração e descreva como a elaborar um programa de remuneração que traga benefícios para a organização e para os colaboradores? Portanto, descreva como incorporar recompensas e benefícios as pessoas ao programa de remuneração.

Answer 1

Opah, amigo!

Deixarei as mesmas considerações para você.

Inicialmente, é importante compreender que: a remuneração do colaborador é composta pelo salário mais as vantagens que são oferecidas pela organização.

O programa de remuneração deve conter:

valores remuneratórios condizentes com os que são oferecidos pelo mercado (média);

remuneração paga de acordo com a função de cada colaborador;

as vantagens como horas extras e adicionais devem ser pagas de acordo com a situação financeira da empresa (Planejamento Estratégico).

Cuide-se bem!