Question

Com relação ao processo de conhecimento nas organizações assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):

( ) O estudo dos saberes humanos e, de modo mais amplo, do conhecimento organizacional, pode conduzir à geração de subsídios que permitam criar uma nova organização, na qual se observem comportamentos prescritos, e não ações autônomas de mudança.

( ) O comportamento tácito pode ser articulado sob a forma textual, em expressões matemáticas, manuais, leis e outros, podendo também ser considerado como sinônimo de informação.

( ) a Gestão do Conhecimento nas organizações refere-se ao crescimento pessoal do indivíduo, é feito de pessoas e para pessoas, assim não gera resultados no âmbito organizacional.



Assinale a alternativa correta:


Escolha uma opção:
a. F-F-F
b. V-F-F
c. F-V-V
d. V-F-V
e. V-V-V

Answer 1

Resposta:letra D, v-f-v

Explicação:

Espero ter ajudado

Answer 2

O Processo de Conhecimento é composto por experiências pessoais e Gestão do Conhecimento dentro das organizações (letra A).

Letra A: F-F-F.

I) O estudo dos saberes humanos e, de modo mais amplo, do conhecimento organizacional, pode conduzir à geração de subsídios que permitam criar uma nova organização, na qual se observem comportamentos prescritos, e não ações autônomas de mudança.

FALSO. Na verdade, a criação de conhecimentos tem o objetivo de promover mudanças no comportamento dos colaboradores de uma organização. E essas mudanças surgem a partir da adoção de uma postura mais proativa e voltada para a solução dos problemas internos.

O intraempreendedor, por exemplo, é um profissional focado na busca por soluções para a empresa em que trabalha.

 

II) O comportamento tácito pode ser articulado sob a forma textual, em expressões matemáticas, manuais, leis e outros, podendo também ser considerado como sinônimo de informação.

FALSO. Isso ocorre porque o Conhecimento Tácito é baseado nas experiências pessoais e/ou profissionais de cada pessoa.

III) a Gestão do Conhecimento nas organizações refere-se ao crescimento pessoal do indivíduo, é feito de pessoas e para pessoas, assim não gera resultados no âmbito organizacional.

FALSO. Na verdade, a Gestão do Conhecimento é baseada na criação, compartilhamento e aplicação de todos os conhecimentos que circulam em uma determinada organização.

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