Com relação ao contrato de experiência, é CORRETO afirmar que:
(Ref.: 202006812334)
A) uma vez fixado com prazo inferior a 90 dias e ultrapassado tal prazo, presume-se que houve renovação do contrato de experiência por igual período.
B) Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo como duração máxima o prazo de 90 dias, podendo contar com apenas uma renovação contratual dentro deste mesmo prazo.
C) não admite cláusula assecuratória de rescisão antecipada recíproca.
D) pode ter várias renovações expressas dentro do prazo de 90 dias, sem admitir cláusula que assegure rescisão antecipada recíproca.
E) caso seja renovado mais de uma vez dentro do prazo de 90 dias, não será considerado como convolado em contrato por prazo indeterminado.
Soluções para a tarefa
Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo como duração máxima o prazo de 90 dias, podendo contar com apenas uma renovação contratual dentro deste mesmo prazo.
Explicação:
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Com relação ao contrato de experiência é correto o que se afirma em: Alternativa B:
Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo como duração máxima o prazo de 90 dias, podendo contar com apenas uma renovação contratual dentro deste mesmo prazo.
O contrato de experiência é um tipo de contrato de trabalho dada por um prazo determinado e sua finalidade é verificar se o funcionário possui as condições necessárias para assumir o cargo.
Da mesma forma, esse tipo de contrato também serve para que o funcionário avalie o cargo e a empresa, sendo assim um contrato que beneficia ambas partes.
Assim ele é permitido por um número determinado de dias, específicamente 90 días, de acordo com a legislação, os quais são suficientes para avaliar as habilidades e competências exigidas ao trabalhador.
O contrato de experiência pode ser renovado, no máximo, uma vez, assim pode ter a soma do tempo dos dois contratos não pode ultrapassar o máximo de días estabelecido pela lei.