Question

Com relação à remuneração, assinale a alternativa correta: a. Os planos individuais de incentivo comparam o desempenho do trabalhador com um padrão objetivo, sendo a remuneração determinada pelo desempenho do funcionário. b. O plano de participação nos lucros recompensa o desempenho individual de cada colaborador, fazendo com que aumente a motivação de cada um e a competitividade saudável entre os funcionários. c. Os planos de participação nos ganhos costumam ser implantados na divisão ou empresa como um todo. d. A remuneração por ações e opções é sempre a melhor alternativa para a empresa, pois, com isso, os gestores ficarão ainda mais focados no sucesso dela, levando a um aumento do preço de sua ação. e. Os planos de participação nos lucros recompensam os funcionários por aumentos de produtividade ou pela economia de dinheiro nas áreas sob seu controle direto.

Answer 1

Resposta:

a.

Os planos individuais de incentivo comparam o desempenho do trabalhador com um padrão objetivo, sendo a remuneração determinada pelo desempenho do funcionário.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

A. Os planos individuais de incentivo comparam o desempenho do trabalhador com um padrão objetivo, sendo a remuneração determinada pelo desempenho do funcionário.

Explicação:

Alguns exemplos de planos individuais são para pagar mais a um vendedor por superar uma meta de vendas ou conferir uma bonificação aos gestores quando seus grupos atingem uma meta.