Com o passar das décadas, a globalização e a rapidez das informações, fizeram com que as organizações sofressem forte impacto do mundo exterior e passassem a privilegiar a mudança e a inovação, por uma questão de sobrevivência. As mudanças passaram a ser muito rápidas, sem a continuidade com o passado, trazendo um contexto ambiental instável e imprevisível para muitos. Mas, ainda há organizações que acreditam nas mesmas soluções que foram utilizadas há anos atrás para enfrentar os desafios desta nova realidade. Diante do exposto, o que pode ocorrer com a organização que insistir em manter esta postura baseada em soluções passadas. Escolha uma: a. este tipo de postura pode caracterizar uma disponibilidade de aprendizado baseado na experiência. b. este tipo de postura pode caracterizar uma miopia administrativa com impactos desastrosos para as organizações. c. este tipo de postura pode fazer com que as organizações enfrentem dificuldades em traçar e conduzir novas estratégias. d. este tipo de postura pode fazer com que a organização alavanque o crescimento através de economia de recursos. e. este tipo de postura pode caracterizar a valorização do velho para construir o novo.
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Resposta:
(C) Este tipo de postura pode fazer com que as organizações enfrentem dificuldades em traçar e conduzir novas estratégias.
Explicação:
Estamos no século da modernidade, mundo contemporâneo. Querendo ou não, é preciso saber a hora de mudar, seguir os padrões atualizados. Por exemplo: Se uma empresa automotiva ainda optasse por materiais inventados no século XIX, hoje em dia, não seria compatível. Então, qualquer problema que desse em alguma peça, seria impossível trocar em qualquer outro lugar além da fabricante, assim gerando uma grande decadência em pequenas empresas.
A Globalização faz com que as empresas interajam entre si, pois, precisam umas das outras para tocas seus negócios.
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