Question

Com o objetivo de avaliar, de forma imparcial, pode-se inferir que tal avaliação é uma metodologia eficaz, voltada para identificar e analisar qual a percepção que as pessoas ao redor de um profissional têm dele. O intuito é promover a melhoria contínua dos colaboradores que fazem parte da empresa, principalmente daqueles que ocupam cargos de gestão, através de feedbacks pontuais, realizados por meio de um questionário respondido por superiores, pares, subordinados, fornecedores e até mesmo por clientes internos e externos. Além disso, o profissional avaliado também tem a oportunidade de se auto avaliar, o que lhe dá uma perspectiva ainda mais precisa de suas ações, comportamentos, entre outros fatores que vão lhe ajudar a implementar melhorias e a fortalecer o que for necessário em seu dia de trabalho.

IBC COACHING. Disponível em: . Acesso em: 13 jan. 2020.

A avaliação de desempenho é um dos principais aspectos a serem levados em consideração na construção de um corpo de recursos humanos eficaz e eficiente dentro da organização. Assinale a alternativa que apresenta o tipo de avaliação descrito no trecho acima:

A - Autoavaliação.
B - Avaliação 360 graus.
C - Avaliação da Equipe.
D - Avaliação do Líder.
E - Avaliação por Competências.


Gabarito: Capítulo 04, do livro da disciplina. A avaliação 360 graus contempla tanto a autoavaliação realizada pelo colaborador quanto a avaliação daqueles que estão em contato direto com ele, ou seja, é uma avaliação onde o colaborador consegue obter um feedback geral da sua atuação dentro da organização

Answer 1

Resposta:  Alternativa B - Avaliação 360 graus

Explicação:

é um método de análise dos funcionários que une autoavaliação e avaliações dos que trabalham com ele, incluindo subordinados, líderes e colegas de trabalho.