Question

Com o movimento da Escola das Relações Humanas (ERH), a partir da década de 1930 e os trabalhos de Elton Mayo nos Estados Unidos, surgiu uma nova concepção sobre as relações de trabalho. A visão do homo economicus da Administração científica - o homem movido pela compensação monetária foi sendo substituída pela visão do homo socialis - o homem como ser complexo, com necessidades múltiplas, psicológicas e sociais. ​ COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018 No contexto da ERH na administração das pessoas nas organizações, podemos afirmar que: I - na ERH, a percepção não era mais de que o ser humano entrega a sua energia mecanica na organização e sim a sua energia intelectual. II - o aumento da produtividade será uma consequência da eliminação de conflitos e atendimento de necessidades psicológicas e sociais dos trabalhadores. III - o contexto do trabalho e o grupo de trabalho passaram à importar na compreensão da produtividade, à partir dos experimentos feitos no contexto da ERH. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, somente. Alternativa 2: I e II, somente. Alternativa 3: I e III, somente. Alternativa 4: II e III, somente. Alternativa 5: I, II e III.

Answer 1

As três asserções estão corretas.

A ideia de Escola das Relações Humanas, está associado ao desenvolvimento do indivíduo, sendo um mecanismo de produção intelectual, não apenas de produtividade mecânica.

Seu objetivo, se interliga com a promoção do convívio em sociedade e as relações interpessoais, que para que ocorram, se faz necessário uma série de valores, normas, regras e condições, assim, dentro desse aspecto, o passo para o equilíbrio social pode ser visto como a noção básica, onde um exemplo da mesma e sua importância, é o respeito a todo e qualquer indivíduo.

Answer 2

Resposta:

Alternativa 4:

II e III, somente.