Com o intuito de melhorar a mensuração dos retornos dos investimentos realizados em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), o Diretor de RH da Companhia ROBI COMB criticou o seu gerente alegando que a empresa não estava avaliando bem os seus programas na área. Após estudar melhor o assunto, o gerente constatou que a forma mais precisa de caracterizar os objetivos de uma avaliação é:
A - verificar a eficiência com que foram utilizados os recursos de T&D, compatibilizando os gastos realizados com os lucros obtidos.
B - verificar a reação dos treinandos com relação ao conteúdo desenvolvido e aos métodos utilizados.
C - identificar a reação dos treinandos ao programa, o seu aprendizado, as mudanças de comportamento geradas e seu reflexo na implementação das metas organizacionais.
D - produzir gráficos com medidas do desempenho dos instrutores, da qualidade do material didático e da atuação da equipe logística da empresa.
perroneperrone1:
alguem sabe ?
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C - identificar a reação dos treinandos ao programa, o seu aprendizado, as mudanças de comportamento geradas e seu reflexo na implementação das metas organizacionais.
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Olá!
A alternativa C) é a correta.
A melhor forma para avaliar os treinando é através da identificação da reação dos mesmo ao programa, também testar o que foi aprendido além de avaliar o comportamento dos mesmo.
Dessa forma é possível ter ideia de como o treinamento irá afetar as metas da organização, ou seja, o beneficio que irá trazer.
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