Com o avanço das tecnologias e o aumento do número de usuários da Internet somado a celeridade com que as coisas necessitam acontecer nas empresas, é cada vez mais comum que os primeiros contatos com os candidatos em um processo de seleção, sejam feitos por essa via. É cada vez mais comum as empresas utilizarem esse tipo de recurso como uma alternativa para os processos de triagem e até mesmo de entrevista. Sobre este recurso é correto afirmar que:
Soluções para a tarefa
As assertivas I, II e III estão corretas.
Basicamente, o E-recruitment (ou Recrutamento Eletrônico) representa um tipo de recrutamento que é realizado por meio da tecnologia. Na prática, esta forma de recrutamento é realizada nas redes sociais online e em sistemas de E-recruitment .
Como exemplo de uma plataforma de E-recruitment, podemos destacar:
o Linkedin, que é uma rede social eminentemente profissional. Nesta plataforma, candidatos e empresas fazem publicações sobre vagas, notícias e pesquisas. Ainda, as empresas podem visualizar os perfis e analisar as experiências profissionais de cada um dos candidatos.
Abaixo, segue o restante da questão.
(...)
I-O E-recruitment ou seleção virtual é o processo de recrutamento e seleção de candidatos a vagas de emprego a partir da Internet, permitindo redução da burocracia envolvida nos processos tradicionais de recrutamento e seleção, facilita a abertura e divulgação de novas ofertas de emprego e contribui significativamente na redução dos custos para a operacionalização do processo.
II-Uma grande vantagem do E-recruitment é a agilidade na disseminação de informações tanto para o envio de vagas quanto no recebimento de candidatos e também a redução do esforço administrativo e dispêndio financeiro na busca e na seleção dos profissionais.
III-O processo de E-recruitment pode contemplar desde o anuncio on-line de vagas, o recebimento de currículos também de forma on-line. Pode ainda contemplar testes, provas e assessment realizados em plataformas específicas, jogos e simulações virtuais, videocurrículo e, por fim, a entrevista por meio de videoconferência.
IV-No Brasil, essa prática ainda não é utilizada. Já em países de primeiro mundo, recai com mais frequência à seleção de cargos em nível gerencial e estratégico que envolve profissionais de cidades ou estados diferentes do local da empresa contratante.
Espero ter contribuído!
Resposta:
I,II,III
Explicação: